很多公司都會(huì)不定期舉行團(tuán)建活動(dòng)，目的就在于（通過吃喝玩樂）提高團(tuán)隊(duì)間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中得到放松，能夠更好的完成日常工作。

    當(dāng)然，這只是公司的角度。但對(duì)于公司員工來說，他們對(duì)團(tuán)建的態(tài)度可不那么積極。

    “不是聚餐就是KTV，就是軍訓(xùn)，來來去去老三樣，想想就沒勁。”

    “工作日?qǐng)F(tuán)建耽誤我工作進(jìn)度，周末團(tuán)建影響私生活。就不能多發(fā)資金多放假嗎！”

    “不灌雞湯是不可能的，想太太平平吃頓飯，結(jié)果一講就是一小時(shí)，黃花菜都涼了。”

    “我不喜歡團(tuán)建不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?，而是集體活動(dòng)不是所有人都喜歡，況且來公司為的是上班拿工資，你讓靦腆性格的人怎么辦？”

    說實(shí)話，只有吃喝玩樂并不能增加員工之間的親密度，應(yīng)該通過協(xié)作來增加“革命戰(zhàn)友”的認(rèn)同感，而不是各種打雞血灌雞湯，這樣的團(tuán)建對(duì)公司才能起到更加長遠(yuǎn)的作用。

員工“口味”了解一下

    調(diào)查表明，經(jīng)常以聚餐作為團(tuán)建的公司員工團(tuán)結(jié)力反而更低下，通常此時(shí)員工內(nèi)心os要比場(chǎng)面上的寒暄要精彩的多，也是時(shí)候換換口味了。

    在沃爾瑪，每位員工每年都被要求有20小時(shí)的公益服務(wù)時(shí)間。其高管表示，這是與公司企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的團(tuán)建形式。

    可以重新思考團(tuán)建活動(dòng)設(shè)置的目的，能在工作之外激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，也能讓員工有興趣參加，但是別再只知道聚餐了。

什么時(shí)候團(tuán)建？

時(shí)機(jī)：

①新員工入職or團(tuán)隊(duì)剛剛成立之后的一個(gè)月

    在這個(gè)時(shí)候員工對(duì)彼此的個(gè)性和工作方式都有一定了解，但還不夠熟悉，可以借此機(jī)會(huì)讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納，對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)有催化作用。

②當(dāng)新的任務(wù)來臨

    即使團(tuán)隊(duì)之間已經(jīng)夠熟悉，但總會(huì)遇到不同的挑戰(zhàn)，可以借此機(jī)會(huì)在團(tuán)隊(duì)之間達(dá)成默契。

時(shí)間：

    員工對(duì)團(tuán)建心累的一大原因就是團(tuán)建會(huì)占用大量時(shí)間。但其實(shí)團(tuán)建的時(shí)間和參與方式不用那么刻板。

    員工自發(fā)組織的團(tuán)建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料、資金支持，公司也能借此提高員工凝聚力。

平平淡淡才是真

    馬云曾經(jīng)說過，員工離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)——

1、錢沒給到位

2、心委屈了

    所以，如果公司想要抓住員工的心，但又苦于想不出好的辦法，或許，尋找專業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)專家是很好的選擇。

    專業(yè)的團(tuán)建服務(wù)供應(yīng)商能針對(duì)各大公司團(tuán)建需求，提出各類不同的培訓(xùn)方案，以專業(yè)的實(shí)力增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能，遇見更好的團(tuán)隊(duì)。